Du slutade mitt på din långa karriärväg. Under lång tid höjer de dig inte, lägger inte till löner och i vissa fall tvivlar de i allmänhet på din professionalism. Något gick fel i den väloljade mekanismen för ömsesidig förståelse med cheferna.
Instruktioner
Steg 1
För att bygga relationer med överordnade måste du ha en välutvecklad intuition, det vill säga på mobilnivå, känna humör och önskemål från ledarskap. Dessutom måste du veta vad chefen är förtjust i, vilka livspreferenser och prioriteringar han har. Plötsligt är han ett tufft Manchester United-fan, och du pratade smickrande om hans favoritlag, eller hatar lila, och din garderob är full av lila skjortor. Chefen är också en person som har sina egna obegripliga och ologiska fördomar som du vet bäst om.
Steg 2
Curry aldrig favor eller fawn. En person kan nästan omedelbart avgöra vad som är sycophancy och hyckleri, och var är den verkliga sanningen. Efter att ha upptäckt dessa negativa egenskaper hos dig kommer han aldrig att anförtro dig seriöst och ansvarsfullt arbete. Var ärlig, men det betyder inte att du måste tömma hela sanningen. Ärlighet och takt bör finnas i en flaska.
Steg 3
Att känna till ditt yrke är viktigt för att bygga en relation med din chef. Du måste vara en kvalificerad professionell för att alltid vara på topp. Men det finns en annan ytterlighet: du får inte gå för långt. Försök inte vara eller verka smartare än din chef. Det slutar inte bra. Den utarbetade mekanismen kommer till handling: Jag är chefen, du är en dåre.
Steg 4
Var inte bekant med din chef. Oavsett hur bra du kommunicerar med honom utanför jobbet, oavsett hur vänliga relationer mellan dig glimmade, passerar kontorsgränsen, bör du helt glömma bort det. Affärer är affärer. På jobbet är han chefen, och du är den underordnade.
Steg 5
Du kan närma dig den här punkten från andra sidan: om chefens position vid ditt arbete är upptagen av en tjej eller en kille yngre än dig, bör du inte heller glömma kommandokedjan. Bättre att kalla honom / henne med namn och patronym och naturligtvis inte peta. Försök inte visa med ditt utseende att du är äldre och smartare. Annars kommer ditt beteende att karakterisera dig som okunnig, och respektlöst attityd gentemot ledarskapet kommer inte att ge fördelar för din meritlista.
Steg 6
I alla situationer är det först och främst viktigt att förbli mänsklig. Manutbildad, ansvarsfull, snäll och med humor som aldrig gör ont. Skämt hjälper ibland till att lindra spänningar i teamet eller ta bort situationen.
