För att ansöka om moderskapsförmåner måste du tillhandahålla ett antal dokument på arbetsplatsen. Referenser och kopior kan lämnas in för övervägande till socialtjänsten på bosättningsorten. Detta gäller för kvinnor som inte arbetar.
Nödvändig
pass, sjukfrånvaro, barnets födelsebevis
Instruktioner
Steg 1
Om du är en arbetande mamma, kontakta redovisningsavdelningen eller HR-avdelningen för det företag där du är anställd för att få din moderskapspension. Du kan göra kontantbetalningar och åka på semester vid 30 veckors graviditet. Innan det, besök förlossningskliniken, där du får sjukfrånvaro av den etablerade formen.
Steg 2
För att ansöka om moderskapstillägg, skriv en motsvarande ansökan riktad till organisationens chef och ge också en revisor eller en specialist på personalavdelningen sjukledighet. Detta räcker för att du ska kunna få en engångsbetalning. Om det behövs lämnar du ytterligare en kopia av ditt pass, TIN och försäkringspensionsintyg, om de av någon anledning inte finns i din personliga fil.
Steg 3
Efter barnets födelse, ge en kopia och original av hans födelsebevis för att arbeta. Skriv en ansökan för att ge dig en välförtjänt semester med månatliga förmåner. Förmånens storlek beror på din inkomst de senaste två kalenderåren. Betalningarna börjar så snart din graviditet och din sjukfrånvaro slutar.
Steg 4
Om du inte jobbar någonstans har du enligt lagen bara rätt till ersättning för att ta hand om ett barn upp till 1, 5 år som du kan få omedelbart efter födelsen av ett barn om du kontaktar One Stop Shop i rätt tid med lämplig applikation. Visa socialarbetaren ditt pass, barnets födelsebevis, originalarbetsbok, dokument som bekräftar din civilstånd. Skriv också ett uttalande om det etablerade formuläret.
Steg 5
Du kommer att kunna få barnbidrag tills de fyller 3 år om du inte har återvänt till jobbet vid den tiden. Men efter 1, 5 år blir kontantbetalningarna rent symboliska och blir bara 50 rubel per månad.
