Många chefer irriteras av anställda (mammor eller pappor), som ofta saknar arbete på grund av deras barns sjukdom. Ibland visar föräldrar själva inte önskan att gå till "barnens" sjukskrivning igen för att inte förlora pengar, för i vår tid är de inte överflödiga. Det skulle vara trevligt om någon från familjen kunde utfärda sjukskrivning åt sig själva … Till exempel en mormor. Och det är möjligt!
Baserat på modern rysk lagstiftning kan vi dra slutsatsen att alla familjemedlemmar som faktiskt tillhandahåller denna vård har möjlighet att ta hand om ett sjukt barn. Lagen föreskriver inte graden av sådant släktskap, därför kan en sådan person vara någon av de nuvarande släktingarna, inklusive barnets mormor.
Vilka rättsakter reglerar mottagandet av sjukfrånvaro och betalningar enligt det?
- Order nr 84 från 2008 från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling.
- Federal lag nr 255 - artikel 5.
- Beställning nr 624N från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen 2011
Villkor för att få sjukskrivning för att ta hand om ett barnbarn
Endast mormor som är officiellt registrerad på jobbet (enligt anställningsavtalet) enligt Ryska federationens arbetslag har möjlighet att få bulletinen om vård av sitt barnbarn. Hon måste ha en fast lön, där avdrag görs regelbundet.
Dessutom bör mormor verkligen ta hand om sitt barnbarn. Det är oacceptabelt att betala medel på sjukledighet med oförmåga att arbeta, om mormor fortsätter att arbeta samtidigt.
Det är också omöjligt att registrera sjukledighet för att ta hand om ett barnbarn under den tid då mormor har årligen betald ledighet eller på så kallad BS (ledighet på egen bekostnad), eller om mormor är pensionär utan arbete. En arbetande mormor, även om hon är pensionär, har full rätt att utfärdas och betalas vid sjukfrånvaro, eftersom hon drar av de lagstadgade försäkringsavgifterna från sina löner (vi pratar om socialförsäkringsfonden).
Hur länge kan en mormor ta sjukledighet?
Först och främst beror det på hur gammal barnbarnet är för tillfället och vad är graden av hans sjukdom:
- Om barnbarnet inte är 7 år kan ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas till mormor under hela sin sjukdomsperiod. Det kan dock inte överstiga 60 dagar (eller 90 dagar när det gäller sjukdomar som ingår i listan över ordernummer 84H 2008) på 12 månader.
- Om barnbarnet är mellan 7 och 15 år har den arbetande mormor full rätt till betald sjukfrånvaro i upp till 15 dagar efter sjukdom (i 12 månader bör en sådan ledighet inte vara längre än 45 dagar).
- För att ta hand om ett tonårsbarn över 15 år har mormor rätt att utfärda ett intyg om arbetsoförmåga i upp till 3 dagar om barnbarnet behandlas hemma (genom beslut från läkarkommissionen kan denna period förlängas till 7 dagar).
Hur man skall registrera?
För att ansöka om sjukfrånvaro måste mormor gå till kliniken med sitt barnbarn och presentera sin försäkring och pass för den behandlande läkaren. Därefter kommer läkaren att upprätta ett formulär där han kommer att ange alla nödvändiga uppgifter för barnet.
