Hur Man Skriver Ett Program För Ett Läger

Innehållsförteckning:

Hur Man Skriver Ett Program För Ett Läger
Hur Man Skriver Ett Program För Ett Läger

Video: Hur Man Skriver Ett Program För Ett Läger

Video: Hur Man Skriver Ett Program För Ett Läger
Video: Visma Eekonomi del 1 manuell bokföring 2024, Maj
Anonim

Barn kan ha de mest motstridiga minnena från lägret, från negativa till oförglömliga. En av nyckelrollerna för att uppnå en positiv uppfattning om en sådan semester spelas av ett väldesignat program.

Hur man skriver ett program för ett läger
Hur man skriver ett program för ett läger

Instruktioner

Steg 1

Välj huvudtema för ditt program. Hon hjälper dig att bestämma attribut, fritid, sportevenemang, dekoration. Förvandla till exempel ditt skift till en "indisk stam" eller "piratskeppsbesättning." Upprätta en hierarki, skapa med killarna lämpliga inslag i kostymen, kom med en slogan, utveckla spel och andra underhållningsanvisningar. Den ständiga närvaron i spelet kommer att fängsla barn och ge de ljusaste minnena i många år framöver.

Steg 2

Utveckla ett betygssystem för båda lagen och varje barn. Dessa kan vara färgade etiketter eller märken som du kommer att ge ut i slutet av dagen. Således kan du upprätthålla en konkurrenskraft och motivation i laget. I slutet av säsongen eller skiftet, gör status och ge mer omfattande gåvor.

Steg 3

Välj en rad aktiviteter som fokuserar på barns utveckling och hälsa. Försök att balansera antalet tävlingsspel med aktiviteter i fri form där barn kan bli kreativa. Försök att få aktiviteterna att flyta smidigt från det ena till det andra.

Steg 4

Skapa en daglig rutin som passar inslagen i ditt program. I den slutliga formen kan även middagar i matsalen eller obligatoriska formationer och ringanrop äga rum. Samtidigt bör nyckelelementen i regimen planeras vid en tydligt fast tid. Ställ in vissa timmar när barnen kan göra vad de vill.

Steg 5

Ange ditt program skriftligen. Lista alla nödvändiga riktlinjer, mål och mål, sätt att genomföra ditt program. Dela det med resten av personalen som deltar i utbildningsprocessen. Tilldela roller och ge tydliga riktlinjer för implementering.

Rekommenderad: