Människor klagar ofta på att även de närmaste inte förstår dem, än mindre de omkring dem. Speciellt är detta typiskt för ungdomar när protest och önskan att göra allt på sitt eget sätt kommer fram. Konstant missförstånd gör en person sluten, hemlighetsfull, han försöker att inte komma i kontakt med andra människor. Brist på förståelse är ett tecken på ohälsosamma relationer.
Instruktioner
Steg 1
Orsakerna till missförstånd kan vara generationernas eviga kamp, när fäder inte förstår barn och tvärtom; alltför olika intressen, som strider mot varandra, till exempel om du är en mycket religiös person och din make är en ivrig ateist. För demonstrativt beteende, ständiga krav på andra om förtroende och mycket mer ger upphov till missförstånd. I vilket fall som helst finns det en konflikt vars fördröjning kan leda till varaktiga förändringar i relationer och självkänsla. Ibland är det mycket svårt att uppnå förståelse och särskilt ömsesidig förståelse. Detta är en ömsesidig process, det tar tid och skicklighet att bygga om, att acceptera något som du kanske inte vill acceptera.
Försök att sätta dig själv i någon som du tror inte vill förstå dig. Detta kan vara ditt barn eller en av föräldrarna, arbetskollegor, vänner, chef. Det är mycket viktigt att kunna titta på vad som händer genom dessa folks ögon och identifiera vad som orsakar deras protest. På detta sätt kommer du att avgöra orsaken till missförståndet och om du vill kan du korrigera det antingen genom direkt dialog eller genom att ändra ditt eget beteende.
Steg 2
Om vi talar om ett missförstånd mellan mycket nära människor kan du använda ett konfidentiellt samtal där alla utan förolämpningar och tips kan uttrycka för den andra vad han inte gillar. Tillsammans kan du lösa många problem, utveckla en relationsalgoritm som är bekväm för er båda.
Steg 3
Konflikter med överordnade observeras ofta. Det verkar för dig att du inte uppskattas, förstås och inte ingår i din position. Om ditt barn är sjuk, låter chefen dig inte åka hem tidigt utan kräver att du arbetar ditt skift innan samtalet. Här är problemet troligen hos chefen själv, även om det är möjligt att du en gång gav en anledning till en sådan inställning till dig. Ta en närmare titt, oavsett om han bara behandlar dig på det här sättet, eller kanske det här är hans vanliga beteende. I det andra fallet har du inget att oroa dig för. Sammantaget kan även den mest förtryckande ledaren sättas på plats. Om du är den som orsakar den negativa reaktionen, ta en närmare titt på dig själv. Gör du ditt jobb bra? Motsvarar din kostym, uppförande de som accepteras i denna organisation? Kanske är orsaken inte alls i dig, men i din röda blus, som irriterar chefen? Tänk, kanske är detta arbete inte värt de nerver du spenderar.
