Under 2011 finns det två förfaranden för beräkning av förmåner vid moderskap. Det "gamla" avvecklingsförfarandet gäller endast till slutet av 2012. Under tiden kan den blivande mamman välja något av två sätt.
Det är nödvändigt
miniräknare, inkomstinformation
Instruktioner
Steg 1
Först måste du ta reda på det beräknade födelsedatumet. Det får du veta i samråd när du registrerar dig. Detta datum är 38 veckor från dagen för befruktningen. För vårt exempel, låt oss ta det beräknade födelsedatum den 1 september.
Steg 2
Räkna 70 dagar till leverans. Du kommer att få dagen för moderskapsledigheten eller moderskapsledigheten. I vårt exempel är detta den 23 juni. Men med flera graviditeter måste du ta hänsyn till att semestern i det här fallet börjar 84 dagar före det förväntade födelsedatumet.
Steg 3
Beräkna genomsnittslönen. Under 2011 och 2012 finns det två alternativ för att beräkna den genomsnittliga lönen: för de senaste 12 kalendermånaderna och för de senaste 24 kalendermånaderna.
Vid beräkning av medelinkomsten för de senaste 12 månaderna (det "gamla" beräkningsförfarandet) är det nödvändigt att ta hänsyn till att följande perioder måste uteslutas: en period av tillfällig funktionshinder, en period av stillestånd på grund av arbetsgivare eller av skäl som inte ligger anställdens och arbetsgivarens kontroll, semesterperioden på egen bekostnad och andra perioder som anges i lagstiftningen. Genomsnittsintäkterna i detta beräkningsförfarande beräknas genom att dividera det totala intjäningen med antalet kalenderdagar för vilka intäkter upparbetades. Om den totala tjänsten under det senaste året är mindre än 6 månader betalas ersättningen från minimilönen.
Vid beräkning av genomsnittliga inkomster för de senaste 24 månaderna ("nytt" beräkningsförfarande) finns inga uteslutna perioder. Genomsnittsinkomsten beräknas genom att dividera de totala inkomsterna under två år med 703. Men de totala inkomsterna inkluderar fortfarande inte betalningar som inte är föremål för avgifter till Socialförsäkringsfonden.
Steg 4
Multiplicera genomsnittslönen med antalet dagar av moderskapsledigheten. Vid regelbunden förlossning är ledigheten 140 dagar (70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen), med komplicerad förlossning - 156 dagar (70 dagar före förlossningen och 86 dagar efter), vid multipel graviditeter - 194 dagar (84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter).
Ersättningen betalas till 100% utan att man tar ut personlig inkomstskatt. Men man bör komma ihåg att när man beräknar ersättningen enligt den "gamla" metoden, är dess värde begränsat av mängden 415 000 rubel.
