Från och med en viss graviditetsperiod har en kvinna rätt till sjukledighet för graviditet och förlossning, som betalas av staten. Det blir inte svårt att få denna sjukfrånvaro, men det finns fortfarande några finesser som du bör vara uppmärksam på.
Instruktioner
Steg 1
Sjukfrånvaron måste utfärdas av din förlossningsläkare-gynekolog vid den förlossningsklinik där du är registrerad. Han är skyldig att utfärda ett intyg om arbetsoförmåga under 30 obstetriska veckor och sjukfrånvaron måste vara 140 dagar. Med flera graviditeter kan du ta sjukledighet vid 28 veckor i 194 dagar.
Steg 2
Om du inte vill gå på mammaledighet så tidigt kan du vägra att utfärda sjukfrånvaro. I det här fallet får du det vid första begäran före leverans.
Steg 3
Om födelsen ägde rum före 30 veckors graviditet, kommer sjukledighet för graviditet och förlossning att utfärdas till dig på det modersjukhus där du föddes. Perioden för sådan sjukfrånvaro är 156 dagar.
Steg 4
Om det uppstår komplikationer under förlossningen får du en extra sjukfrånvaro under 16 dagar efter urladdningen.
Steg 5
När du har fått din sjukfrånvaro i dina händer, se till att kontrollera att den är korrekt ifylld. Observera att den 22 juli 2011 kommer att vara lila, blå eller svart och kan inte kompletteras med en kulspetspenna. Vid sjukfrånvaron placeras två triangulära tätningar - i det övre och nedre högra hörnet och ett rektangulärt - i det övre vänstra hörnet, vilket indikerar läkarinstitutionens namn. Den sista stämpeln kanske inte är, då anges informationen om kliniken i formuläret för hand. Glöm inte att också kontrollera om dina uppgifter och uppgifter om den organisation som sjukledigheten ska skickas till är korrekt inskrivna.
Steg 6
Ta intyget om arbetsoförmåga till HR-avdelningen eller redovisningsavdelningen för den organisation där du arbetar. Där måste du skriva en ansökan om sjukfrånvaro. Inom tio dagar ska du få förmåner vid moderskap.
