Tyvärr är det inte alltid möjligt att visa dina bästa sidor som professionell. Om du vill att din chef ska märka dig behöver du inte vänta på rätt möjlighet. Ta initiativet.
Det räcker inte att vara en bra, samvetsgrann, kvalificerad anställd. Du måste också kunna bevisa dig själv. Utan denna skicklighet riskerar du att fastna i en steg på karriärstegen och aldrig visa vad du kan.
Identifiera dina styrkor. Dessa inkluderar både positiva personliga egenskaper och professionella färdigheter och förmågor. Gör en lista med flera punkter, och motsatt var och en av dem ange hur denna eller den förmågan hjälper dig i ditt arbete. Om du inte till fullo använder dina styrkor på arbetsplatsen, överväga i vilka situationer de hypotetiskt skulle hjälpa dig.
De som vill nå toppen av karriärstegen ska inte vara nöjda med lite. Försök att göra mer än vad som krävs av dig. Låt din chef bli positivt överraskad av att du inte bara är en samvetsgrann och flitig anställd utan också ett initiativ och inte likgiltig person.
Om du nu säkert klarar av dina huvudsakliga ansvarsområden, är du välkommen att be om ett ytterligare projekt - svårt, arbetskrävande men intressant. Det är de ögonblick som hjälper människor att visa sina förmågor. Om din chef inte ser din potential och inte själv nominerar ditt kandidatur, bli inte avskräckt, agera.
Distribuera din arbetsbelastning optimalt. Inte alla chefer gynnar anställda som stannar sent på kvällen eller dyker upp för arbete på helgerna. Du måste visa att du enkelt kan klara den nuvarande volymen av plikter och är värd en befordran, och inte att du är redo att sätta ditt liv och din hälsa på altaret för en gemensam sak. Din chef behöver effektivitet, inte ineffektivt, om än fullständigt, engagemang.
Visa din arbetsgivare att du kan lita på dig. Glöm naturligtvis inte instruktionerna som du fick från chefen och bryt mot de fastställda tidsfristerna när du utför olika uppgifter. Upprätta dig själv som en ansvarsfull och pålitlig person. Visa att du kan hantera ovanliga situationer, lösa konflikter och rätta till dina misstag.
Kom ihåg att arbete inte bara handlar om uppgifter, rapporter och siffror, det handlar också om människor. Tillsammans med en utmärkt professionell nivå måste du visa god kommunikationsförmåga. Visa att du kan ansluta till olika typer av människor. Det kommer att bli mycket svårt för en konfliktfylld, irriterad person som inte kan hitta en inställning till kollegor att röra sig upp karriärstegen.
