Uttrycket "underordning" kommer från det latinska ordet Subordinatio - "underkastelse", "lydnad". Det karaktäriserar systemet med relationer, regler förknippade med indelningen av människor i chefer och underordnade. I armén, polisen och andra paramilitära strukturer är chefens ordning lagen för den underordnade. Detta är förståeligt, eftersom sådana strukturer inte kan existera utan strikt disciplin. Och hur kan man upprätthålla kommandokedjan i civila institutioner, och är det alls nödvändigt?
Vilka är de viktigaste principerna för underordning
Vilka är principerna och reglerna för underordning? Denna fråga kan besvaras genom att överväga följande exempel. Låt oss säga att det finns en fabrik eller en fabrik. Arbetarens omedelbara arbetsledare är arbetsledaren, som följaktligen är underordnad i förhållande till sektionens chef. Chefen för sektionen är underordnad chefen för butiken och han är chefen för fabriken (fabriken). Följaktligen är regissören chef för alla personer i företagets personal.
Om anläggningen (fabriken) lagligen ingår i en större struktur - en förening, ett förtroende, ett företag - är chefen underordnad ledningen för denna struktur.
Principerna för underordning kräver att förhållandet mellan underordnade och överordnade bygger på ömsesidig respekt, strikt efterlevnad av arbetsdisciplin och ovillkorlig efterlevnad av arbetsledarens rättsordningar. Chefer har rätt att ge order som är bindande för alla vanliga anställda och mer underordnade chefer, samt använda incitament och påföljder, inom ramen för deras auktoritet. Både belöningar och straff måste vara rättvisa.
Även om en underordnad är skyldig är det oacceptabelt att förnedra hans värdighet, använda stötande språk. Chefens beteende är oförenligt med underställningsreglerna.
Den underordnade är skyldig att behandla chefen med respekt. Men om han inte instämmer med sina handlingar, order, har han rätt att överklaga dem till en högre överordnad, i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen och organisationens interna regler.
Hur man upprätthåller underordning i arbetskollektivet
Ledare på alla nivåer måste kombinera respektfull, omtänksam inställning till sina underordnade med krävande och, om nödvändigt, med rimlig noggrannhet. Det är nödvändigt att bete sig artigt med underordnade, men frivolitet och förtrogenhet bör inte tillåtas. När allt kommer omkring påverkar detta både arbetsdisciplin och det moraliska och psykologiska klimatet i teamet. Varje underordnad måste tydligt veta och förstå att det finns gränser som inte kan överskridas. Detta gäller också förhållandet på arbetarnas masternivå och förhållandet mellan företagets högsta ledning. Utan underordning kommer laget inte att kunna arbeta effektivt. Därför måste den stödjas på alla möjliga sätt.
