Nyligen har populariteten för psykologiska tester ökat avsevärt: de finns i glansiga tidskrifter på kvinnors webbplatser. Även vid anställning testar anställda i vissa företag en potentiell arbetssökande. Vad används psykologiska tester för? Vad är deras mening?
Vi avslöjar aspekterna av vårt eget "jag"
Förmodligen måste majoriteten hantera psykologiska tester i livet. Till exempel, när ett barn antas i skolan, måste han klara ett skolintelligensprov. Ett annat populärt test för att identifiera intelligens och kreativitet är IQ. Sådana omröstningar anses vara intellektuella.
I sin tur kan personlighetstester ofta ses på sidorna i tidningar, tidningar och bloggar. Många svarar på dem för att på något sätt underhålla sig själva, och hälsosam nyfikenhet ger inte vila. Som regel lägger människor inte mycket vikt vid dem. Jag läste den och glömde bort.
Vissa ungdomar genomgår självständigt psykologiska tester för att svara på frågan: vem är jag, vad är mina förmågor och förmågor?
Ibland hjälper tester en person att avslöja sin inre potential, att avslöja vissa beteendemönster, ange i en generaliserad form hans fördelar och nackdelar. Detta är en av möjligheterna att titta på dig själv utifrån och analysera dina egna handlingar.
Professionella tester
I västerländska företag är testning under anställning ett utbrett fenomen som nu har nått Ryssland. Tester gör att du kan bestämma nivån på den sökandes professionella lämplighet, förmågan att anpassa sig i ett team, graden av konflikt med andra och så vidare.
Naturligtvis ger inte alla tester tillförlitliga resultat. Detta gäller särskilt för uppdrag för fem och tio år sedan. När du skapar nya frågeformulär tas de senaste prestationerna inom psykologi, moderna begrepp och trender med i beräkningen, därför är deras objektivitet och tillförlitlighet mycket nära det absoluta värdet.
I de flesta fall, om en person inte är nöjd med resultatet av den senaste generationens professionella tester, ligger problemet i honom själv och inte i uppgifterna.
Moderna tekniker är sällan "fel" och alla ansträngningar för att "överlista" ett sådant system misslyckas.
I vissa länder har människor klagat på att ett antal frågor är en verklig intrång i privatlivet. Den här frasen är vettig. Faktum är att professionella tester hjälper arbetsgivare att komponera ett psykologiskt porträtt av den sökande, bedöma hans karaktär, minne, uppmärksamhet, tankehastighet och andra egenskaper. Det är nästan omöjligt att göra detta utan sådana frågor, eftersom en person manifesterar sig i olika livssfärer. Det finns dock inget att vara rädd för. Denna information är konfidentiell, kan inte avslöjas och går inte utöver etiska och juridiska standarder.
