Arbetslagstiftning och lagar om obligatorisk socialförsäkring garanterar anställda rätten att lämna i samband med graviditet och förlossning och barnomsorg med utbetalning av förmåner beräknade från arbetstagarens genomsnittliga inkomster.
Instruktioner
Steg 1
2011-2012, för anställda efter eget val, utförs beräkningen av förmåner i samband med graviditet och förlossning och barnomsorg antingen i enlighet med det gamla förfarandet från intäkter 12 månader före början av nämnda löv och i avsaknad av en period av arbete och förtjänst, baserat på lönens storlek per position; eller enligt förfarandet för beräkning av förmåner som infördes 2011, baserat på intäkter för tvåårsperioden före året då semestern börjar. Enligt det nya förfarandet beaktas också inkomster från tidigare arbetsgivare.
Steg 2
För att välja den mest fördelaktiga mängden förmåner i samband med graviditet och förlossning och barnomsorg, kontakta redovisningsavdelningen för att beräkna och jämföra inkomster i 12 månader innan de lämnar för den angivna ledigheten eller i 2 år före ledighetsåret. Observera att enligt den nya ordern beräknas den genomsnittliga dagslönen genom att dividera med 730 erhållna intäkter under de två föregående åren, oavsett vilka månader som faktiskt har arbetat under denna period. Därför är en sådan beräkning fördelaktig om du förra året hade en högre lön och tidigare år var alla månader helt utarbetade.
Steg 3
Om du nyligen har bytt jobb, begär sedan information om inkomster från ditt tidigare jobb. Jämför sedan genomsnittsinkomsten enligt de nya och gamla reglerna och välj det bästa sättet att beräkna förmånerna.
Steg 4
Om du inte hade några inkomster på din nya arbetsplats, men din officiella lön fastställdes till ett belopp som var större än de inkomster du hade på ditt tidigare jobb, skriv sedan ett uttalande om beräkningen av förmånerna baserat på den officiella lönen.
Steg 5
Efter att ha valt metoden för beräkning av förmåner, tillsammans med ansökningar om föräldraledighet, skriv och skicka in en ansökan om beräkning av förmåner enligt det alternativ som är bäst för dig.
