Föräldraledighet består av två delar - prenatal och postnatal. Många människor förväxlar mammaledighet med föräldraledighet. Det här är två olika begrepp, även om den första semestern smidigt kan flyta in i den andra, vilket oftast händer i praktiken.
Vad är mammaledighet
Föräldraledighet förstås som den ledighet som beviljas en gravid kvinna före och efter förlossningen. Det är uppdelat i prenatal och postnatal perioder. Det första är nödvändigt för henne att vila, få styrka och förbereda sig för barnets utseende, och den andra - att återhämta sig efter förlossningen.
För att få mammaledighet måste du tillhandahålla ett intyg om tillfällig funktionshinder ("sjukledighet") på platsen för studier eller arbete. En gravid kvinna ska få den där hon är registrerad - i en förlossningsklinik eller i ett privat vårdcentral. De senare måste licensieras för att tillhandahålla tjänster till gravida kvinnor och utfärda "sjukfrånvaro".
När ska jag gå på mammaledighet
Enligt Rysslands arbetskod kan en kvinna gå på moderskapsledighet under en period av 30 veckor om hon förväntar sig ett barn och vid 28 veckor om det finns två eller fler barn. Med en stark önskan och god hälsa kan en kvinna vägra dekretet och fortsätta arbeta som vanligt fram till födseln. Men när som helst har hon all rätt att gå på mammaledighet.
Varaktigheten av dekretet för singeltonsgraviditet och förlossning utan komplikationer är 140 dagar (70 dagar före barnets födelse och samma efter). Vid komplikationer under förlossningen ökas ledigheten med 16 dagar och är 156 dagar (70 dagar före förlossningen och 86 dagar efter). Ytterligare en "sjukfrånvaro" i detta fall utfärdas av modersjukhuset vid utskrivning. Vid multipelgraviditet och födelsen av två eller flera barn är dekretets varaktighet 194 dagar (84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter). Det finns privilegierade kategorier av medborgare (som bor i det territorium som drabbas av kärnkraftverket i Tjernobyl (vidarebosättningszon) och andra som föreskrivs i lagen), vilket också ökade dekretets giltighetstid.
I händelse av att förlossningen inträffar vid mammaledighet, men tidigare än planerat, minskas inte själva semestern. Det är bara att antalet "för tidiga" dagar läggs till dagarna efter förlossningen. Om en kvinna har fått barn redan innan hon hade tid att gå på moderskapsledighet, får hon sjukledighet under en period av 156 kalenderdagar från födelsedatumet.
Själva föräldraledigheten betalas till 100% av månadslönen. Betalningen sker en gång - vid tidpunkten för kvinnans semester på semester. Efter examen kan du ta föräldraledighet eller gå till jobbet. Om du lämnar jobbet i förtid (före dekretets slut) är sjukfrånvaron stängd. I det här fallet måste företagets redovisningsavdelning omberäkna den.
