För att en kvinna ska ha möjlighet att förbereda sig för ett barns födelse säkerställer Ryska federationens lagstiftning henne rätten att ta mammaledighet på jobbet.
Instruktioner
Steg 1
Från mitten av den sjunde graviditetsmånaden har en kvinna rätt att ta mammaledighet.
Steg 2
Först och främst ska den blivande mamman vara ansluten till förlossningskliniken i förväg. Efter undersökning och bekräftelse av graviditetens faktum kommer kvinnan att registreras och övervaka hennes hälsa och barnets utveckling. När graviditetsperioden når 30 veckor måste gynekologen utfärda ett funktionshindringsintyg för den blivande mamman i 140 kalenderdagar. Om du förväntar dig mer än ett barn måste du bli sjukskriven vid 28 veckors graviditet under en period av 194 dagar. För att utfärda ett intyg om arbetsoförmåga måste den blivande mamman tillhandahålla kopior av följande dokument till förlossningskliniken: ryskt pass, medicinsk policy och SNILS. Intyget om arbetsoförmåga måste ange namnet på den organisation där du arbetar. Det kommer att skrivas enligt dina ord. För att du inte behöver göra om sjukfrånvaron, ta reda på i förväg hur namnet på ditt företag stavas korrekt. Var särskilt uppmärksam på äganderätten: LLC, CJSC, OJSC, etc. Om namnet består av flera ord, ange hur de stavas: tillsammans, separat eller med bindestreck.
Steg 3
Efter att ha mottagit dokumentet ska en kvinna skriva ett uttalande där hon begär föräldraledighet under hela sjukledigheten och bifoga ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat av förlossningskliniken. Att ta mammaledighet är kvinnans rätt, inte en skyldighet. Därför, om den blivande mamman vill arbeta mer tid, har hon rätt att skriva en ansökan om moderskapsledighet från och med den dag hon ska åka på semester. Man bör dock komma ihåg att mödrapenningen i detta fall kommer att minskas i proportion till antalet faktiska semesterdagar.
Steg 4
När en kvinna går på mammaledighet är arbetsgivaren skyldig att betala sitt moderskapstillägg. Pengarna måste överföras till medarbetaren en gång i sin helhet nästa lönedag. Vanligtvis följer betalningen med de pengar som den blivande mamman tjänat in under den sista arbetsmånaden före moderskapsledigheten.
Steg 5
Om ditt ursprungliga intyg om arbetsoförmåga skrevs ut i 140 dagar och läkare bestämde att födseln var komplicerad, får du sjukskrivning i ytterligare 16 dagar. Ge den till din arbetsgivare så förlängs din mammaledighet. Samtidigt är det inte nödvändigt att skriva en ansökan om att ge dig ytterligare ledighet.
