Betalad föräldraledighet beviljas en kvinna eller en nära släkting tills barnet fyller ett och ett halvt år. Enligt artikel 256 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en kvinna ta ytterligare obetald ledighet tills barnet fyller tre år. Alla andra semestrar upprättas genom ett kollektivavtal eller genom avtal med arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
För att förlänga vårdledigheten i upp till tre år måste du skriva en ansökan. Den kan lämnas in direkt när du skriver en ansökan om föräldraledighet för barn upp till ett och ett halvt år. Eller arkiveras separat, men senast två veckor före semestens slut upp till ett och ett halvt år.
Steg 2
Ansökan ska ange start- och slutdatum för föräldraledighet upp till tre års ålder. Skicka in den under personlig resolution av företagets chef.
Steg 3
Kvinnan behåller sitt jobb och det är omöjligt att säga upp anställningsförhållandet med henne.
Steg 4
Efter föräldraledigheten för ett barn under tre år måste du gå till jobbet eller ta en annan ledighet om den inte har använts tidigare.
Steg 5
Då kan du ta en semester utan lön, men inte mer än 30 dagar. Detta antal dagar är det högsta för att bevilja ledighet i ett år.
Steg 6
Hela den tid som behövs för att ta hand om ett barn kan endast ordnas efter personligt avtal med arbetsgivaren.
Steg 7
En ytterligare förlängning av ledigheten som överstiger 3 år fastställs inte i arbetslagstiftningen. Om en kvinna ska sitta med sitt barn hemma måste hon därför sluta.
Steg 8
Ett kollektivavtal kan upprättas, vilket ger - mödrar till många barn, ensamstående, mödrar till funktionshindrade barn ytterligare obetald ledighet tills barnen fyller 14 år. Men det finns inga strikta instruktioner om denna poäng. Därför tillhandahålls denna ledighet inte för alla företag utan endast för de där den är etablerad genom kollektivavtalet.
