Moderskapsledighet ges till en gravid kvinna så att hon kan förbereda sig för förlossningen och återhämta sig från den. Det betalas, men endast tillgängligt för arbetande kvinnor.
Det är nödvändigt
- - kopia av passet
- - sjukskriven
- - påstående
Instruktioner
Steg 1
Varje arbetande gravid kvinna har rätt till mammaledighet. Det ges vanligtvis vid vecka 30 för en normal graviditet och vid vecka 28 för flera graviditeter. Längden på denna ledighet är 140 dagar: 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter. Om mer än ett barn föds ökas semestern efter förlossningen till 110 dagar, vid kejsarsnitt eller andra komplikationer under förlossningen - upp till 86. Allt detta anges i Ryska federationens arbetslag i artikel 255.
Steg 2
Semesterperioden kan förkortas om kvinnan vill. Om hon vill gå till jobbet, när hon lämnar in en ansökan till arbetsgivaren, är hennes sjukledighet stängd och hon kommer att få sin lön, inte moderskapsförmåner. I detta fall utförs omberäkning, dvs. om hon fick betalt hela mödraledigheten omedelbart och hon gick till jobbet före schemat, går dessa betalningar mot hennes framtida inkomst.
Steg 3
Om du vill kan du inte gå på mammaledighet förrän födseln, använd inte den utfärdade sjukledigheten och diskutera detta med dina överordnade i förväg. Det är också värt att skriva ett uttalande om att du kommer att fortsätta arbeta. Då börjar dekretet från tidpunkten för avresan, men kommer redan att betalas ut baserat på de dagar som används. De där. om du arbetar fram till födseln kommer du att få din lön, inte moderskap. Detta är fördelaktigt när du har en stor inkomst eller om du har arbetat på ett företag i mindre än sex månader, eftersom moderskapslönen är högst 1479 rubel per dag och det totala beloppet för 140 dagar får inte överstiga 207 123 rubel. Om du får mindre är moderskapslönen 100% av din officiella inkomst.
Steg 4
Under 2014 har beräkningen av moderskapsförmånen förändrats, nu beaktas genomsnittsinkomsten under de senaste två åren. Samtidigt beaktas inte sjukfrånvaron och tidigare förordningar. Om du inte arbetade det senaste året, eller om du hade en liten lön, kan du välja andra år. Om du har en total arbetserfarenhet på mindre än sex månader beräknas ersättningen utifrån minimilönen.
Steg 5
Om du är heltidsstudent, oavsett om du betalar eller inte, får du en ersättning som motsvarar ditt stipendium. Till exempel får du 2 tusen rubel per månad, för hela moderskapsledigheten debiteras du cirka 9 tusen rubel. Dokument och din sjukfrånvaro måste ges till institutionens ledning.
Steg 6
Om ditt företag likviderades innan det gick på mammaledighet, men detta hände för inte mer än ett år sedan, har du rätt att få föräldraförmåner på 439 rubel per månad. Betalningar görs till socialförsäkringsmyndigheterna, där du måste tillhandahålla alla relevanta dokument: en order om att avveckla företaget, ett utdrag ur arbetsboken, ditt pass, sjukfrånvaro. Där får du också ett engångsdagpenning och bidrag för vård av barn upp till ett och ett halvt år. Om du redan har börjat sjukskrivas och företaget likviderades några dagar efter det får du förmåner baserat på beräkningen av din inkomst hos företaget, men också i socialt skydd, genom att ge dem alla dina dokument.
Steg 7
Arbetslösa kvinnor har inte rätt till moderskapstillägg. detta anses vara ersättning för tvångsledighet till dem som arbetar.
