I slutet av graviditeten blir det svårt för en kvinna att gå till jobbet och utföra sina vanliga uppgifter. Dessutom har hon nya problem med att förbereda sig för ett barns födelse. Därför har alla blivande mödrar lagligt rätt till moderskapsledighet. Du kan beräkna detta efterlängtade datum både oberoende och genom att kontakta en läkare.
Instruktioner
Steg 1
Officiellt är begreppet "moderskapsledighet" frånvarande. I arbetslagen består den av två delar: moderskapsledighet samt föräldraledighet. Den första delen är en betald semester som tillhandahålls under en viss period före och efter förlossningen. Den andra delen innehåller två perioder: upp till 1, 5 år och från 1, 5 till 3 år. Under den får en kvinna en ersättning från FSS och en ersättning från arbetsgivaren.
Steg 2
En kvinna har rätt att gå på mammaledighet inom 30 veckor efter graviditeten. Hon har 70 dagar på sig att förbereda sig för förlossningen och samma mängd för att återställa sin hälsa efter barnets födelse. Detta gäller fall där graviditeten är singleton och utan komplikationer. Sedan börjar kvinnan en ledighet i samband med att ta hand om ett barn.
Steg 3
Vid multipelgraviditet har den blivande mamman rätt att gå på mammaledighet vid den 28: e veckan. En kvinna får inte längre vila 140 dagar, som i det första fallet, utan 194 (84 dagar före förlossningen och 110 - efter).
Steg 4
Det finns tillfällen när en kvinna föder innan hon åker på semester. I denna situation kan mamman räkna med en mammaledighet på 156 kalenderdagar från det att barnet föds. Om hälsotillståndet försämras kan en arbetande kvinna ta semester varje år enligt det vanliga schemat. Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla den till arbetstagaren antingen före födseln eller efter graviditetens och födelsens vilopaus. Om semestern enligt schemat redan har använts kommer den inte att beviljas igen. Ett undantag är slutenvård som en läkare indikerar.
Steg 5
Systemet för att få årlig ledighet innan mammaledighet är exakt samma som för andra anställda. Förmånens storlek bestäms genom att beräkna beloppen för arbetade dagar per år. Pengarna måste krediteras medarbetarens konto 3 dagar före semestern börjar, som varar 28 dagar. Omedelbart efter det bör graviditetsledighet utfärdas för kvinnan.
Steg 6
Komplicerat arbete förlänger mammaledigheten med 16 dagar. Om kvinnans tillstånd efter ett barns födelse har försämrats har hon rätt att behandlas på sjukhus. Dessutom ingår inte tiden på sjukhuset i redovisningen av semesterdagar, dvs. dekretet ökas med antalet dagar som behandlas.
Steg 7
Om det finns problem med fostrets hälsa ändras inte dekretets term på något sätt. Om det blir nödvändigt att behandla en kvinna på ett sjukhus innan hon går på mammaledighet skriver den behandlande läkaren ut en sjukfrånvaro som ger rätten att inte gå på arbetsplatsen. I andra fall måste den blivande mamman fylla i nödvändiga tidsfrister, oavsett fostrets tillstånd.
Steg 8
Kvinnor som bor i områden med strålning, höga miljöfaror och arbetar med skadliga kemikalier kan ansöka om en tidigare period av moderskapsledighet. Det är 160 dagar (90 dagar före och 70 efter förlossningen) och inträffar vid den 27: e veckan.
Steg 9
Enligt lag har arbetande kvinnor rätt att ta mammaledighet lite senare än förfallodagen. För att göra detta måste du besöka den observerande läkaren och i avsaknad av kontraindikationer kan resten försenas. Efter det. när en anställd bestämmer sig för att sluta arbeta, måste hon gå till läkaren igen och få sjukfrånvaro med inmatning av data på kortet.
Steg 10
När man bestämmer sig för att gå på moderskapsledighet sent är det viktigt att tänka på några punkter. Det är möjligt att skjuta upp ledighetsdagen bara till barnets födelse. En kvinna som har arbetat fram till födseln kan bara ordna vila för att ta hand om en bebis. Följaktligen kommer inte de fastställda vilodagarna och deras betalning att vara inblandade. Denna händelse är motiverad med bra löner och god hälsa.
Steg 11
Trots att kvinnan inte använde sig av möjligheten att gå på moderskapsledighet kommer den sjukledighet som mottas senare än den föreskrivna sjukledigheten att registreras "retroaktivt". Det här är datumet då kvinnan skulle åka på semester.
Steg 12
Om en anställd är på mammaledighet och samtidigt besöker arbetsplatsen, enligt lagen, vägrar hon att betala. Detta beror på att du inte ska få pengar för både semester och arbete samtidigt. Det är dock möjligt att komma överens med arbetsgivaren om att betala för arbetet i form av en bonus.
Steg 13
Datumet för att gå på mammaledighet beräknas av gynekologen. Men den blivande mamman kan göra det på egen hand. I detta fall kan två enkla metoder användas.
Steg 14
Många förlossningsläkare använder en ultraljudsundersökning för att fastställa datum för befruktningen. Från denna tid räknas det inställda antalet veckor. Den ungefärliga varaktigheten bestäms av fostrets storlek.
Steg 15
Ett annat sätt att beräkna datum för moderskapsledighet är att använda sjukledighet. Efter att ha kontaktat läkaren får kvinnan enligt testresultaten graviditetsåldern. Om till exempel 8 veckor är inställda läggs ytterligare 22 till dem. Detta kommer att vara resten av startdatumet. För sin oberoende beslutsamhet bör en kvinna kontrollera med en specialist vilken av metoderna som kommer att användas i beräkningarna. Den beräknade dagen utfärdas den blivande mamman sjukskrivning, enligt vilken hon åker på semester.
Steg 16
En kvinna i mammaledighet har rätt till statligt bidrag, vars belopp beräknas utifrån den genomsnittliga inkomsten för de senaste två åren. Som regel betalas pengar på lönedatumet, vilket är närmast efter födseln (2-3 månader efter att ha gått på moderskapsledighet). Dessutom kan förmånens belopp inte understiga minimilönens storlek. Betalningar måste göras från alla jobb där kvinnan anställdes officiellt.
Steg 17
Mammaledighet är en viktig period i kvinnans liv. Det var under det att den blivande mamman förbereder sig mentalt och fysiskt för ett möte med barnet, lär sig att interagera med honom efter hans födelse. Därför bör du inte försumma den här perioden, för du kan alltid komma till jobbet i tid.
