Barnets födelse förändrar familjens livsstil radikalt. Vanligtvis fortsätter pappan att arbeta och tillgodose den utvidgade familjens behov, och mamman går på föräldraledighet och får förmåner. Mycket mindre ofta händer allt tvärtom, men ändå har pappor också rätt till betalningar i samband med födelsen av en baby.
Instruktioner
Steg 1
Det kan finnas många anledningar till varför pappa går på mammaledighet. Kanske är det mer ekonomiskt lönsamt för familjens budget för mamman att arbeta, eller en paus för barnomsorg är katastrofal för hennes karriär, eller så kan hon inte ta hand om barnet själv. I slutändan kan pappan förbli barnets enda förälder.
Steg 2
För att lösa problem som uppstår i sådana situationer föreskrivs i artikel 256 i Ryska federationens arbetsföreskrifter att föräldraledighet kan beviljas fadern och andra släktingar som faktiskt tar hand om dem.
Steg 3
För att utöva denna rättighet, kontakta först företagsledningen med en ansökan om beviljande av föräldraledighet för ett barn upp till tre år gammalt. Dessutom förbereda och överlämna dokument till bokföringsavdelningen: - ansökan om utnämning av barnomsorgsförmåner; - barnets födelsebevis och dess kopia; - födelsebevis från tidigare barn och deras kopior; - intyg från moderns arbetsplats som hon får inte barnomsorgsbidrag eller från sin studieplats om hon studerar heltid.
Steg 4
En pappa som inte arbetar kan också ansöka om bidrag - kontakta socialmyndigheterna. Du måste samla in fler dokument, du måste lägga till i listan ovan: - intyg från myndigheterna för social trygghet på bosättningsorten om att förmåner inte har mottagits, om förmånen utfärdas inte på registreringsplatsen utan på platsen för den faktiska bosättningen. - en kopia av arbetsboken. - en kopia av passet. - ett intyg från arbetsförmedlingarna om att arbetslöshetsförmåner inte mottagits.
Steg 5
Förbered samma lista med dokument som riktats till mamman om hon inte arbetade innan hon föddes eller studerade på heltid. Om en eller båda föräldrarna är egenföretagare, advokater, notarier eller annan privatpraktik, får du också ett intyg om att socialförsäkringsförmåner inte har mottagits.
Steg 6
I en situation då mamman var i föräldraledighet men hon blev sjuk och inte själv kan ta hand om barnet, fortsätt så här: - modern skriver ett uttalande om att avbryta föräldraledigheten, i händelse av hennes allvarliga tillstånd tillämpar fadern; - fadern tar ledighet på sin arbetsplats, tar hand om barnet och får ersättning för att ta hand om honom. - modern tillhandahåller ett intyg om tillfällig funktionshinder för arbete och får motsvarande ersättning.
