Om du arbetade före ditt barns födelse måste du kontakta din arbetsplats för att ansöka om bidraget. Mödrar, som inte var anställda i tjänsten före dekretet, kommer att kunna registrera "barn" i distriktsavdelningen för socialt skydd. I båda fallen kräver denna procedur att du har några dokument till hands.
Instruktioner
Steg 1
Om du var officiellt anställd innan du gick på mammaledighet, ta ditt barns pass och födelsebevis och gå till HR-avdelningen i ditt företag. Där kommer specialisten att be dig att skriva en ansökan om en månatlig barnbidrag tills de fyller 1,5 år. Dessutom kommer en anställd vid personalavdelningen att kopiera dokument själv. Om du inte är ensamstående behöver bokföringsavdelningen också ett intyg från din mans arbetsplats om att han inte kommer att få barnbidrag vid sitt arbete.
Steg 2
Skriv ett uttalande till bokföringsavdelningen enligt vilket schema du behöver för att beräkna månatliga betalningar. Fram till den 31 december 2012 har revisorn rätt att beräkna din ersättning "på det gamla sättet" eller "på ett nytt sätt". Be honom i förväg att beräkna i vilket fall du får mer pengar. "Gammal" - det betyder att det totala beloppet för din lön för föregående år kommer att divideras med antalet faktiskt arbetade dagar. 40% av det resulterande antalet blir barnbidrag. När du beräknar "på ett nytt sätt" tas din lön i två år och delas med 730 dagar. Lagen föreskriver det maximala bidraget - 2012 är det 14 625 rubel.
Steg 3
Om du ansågs vara arbetslös före din mammaledighet, kontakta ditt lokala socialvårdskontor för att ansöka om förmåner. I detta fall behöver du förutom barnets födelsebevis, ditt pass och ett intyg från din makas arbetsplats också en kopia av din arbetsbok och ett intyg från arbetsförmedlingen om att du inte får arbetslöshetsförmåner.
Steg 4
Om du går på mammaledighet och är heltidsstuderande vid universitetet kommer barnbidraget att utfärdas och betalas till dig på utbildningsinstitutionen.
Steg 5
Kom ihåg att månatliga betalningar förblir hos dig om du går in i tjänsten (men bara på deltid) eller arbetar hemifrån.
Steg 6
Enligt ett liknande system kan din make också utfärda en månatlig ersättning om han kommer att sitta med barnet.
