Trots att graviditet är ett normalt och naturligt fysiologiskt tillstånd för en kvinna, flyttar damerna fortfarande till en speciell position när de bär en baby. Därför tillhandahålls ett antal fördelar och eftergifter för dem, inklusive och på jobbet. Men det finns fler och fler kvinnor som faller inom den enda kategorin. Och en naturlig fråga uppstår för dem: har de några speciella rättigheter vid tidpunkten för graviditeten.
Rysk lagstiftning innehåller särskilda förmåner för ensamstående mödrar som tvingas uppfostra ett barn på egen hand och samtidigt också arbetar. Detta gäller inte gravida kvinnor, för barnet är fortfarande inte tillgängligt faktiskt.
Graviditet slutar inte alltid med förlossningen av ett levande barn. Därför kan en mamma få alla materiella fördelar endast vid födelsen av ett barn.
I detta avseende kan ensamstående gravida kvinnor räkna med alla samma fördelar som blivande mödrar som har män.
Arbetsförmåner
Enligt lagen kan arbetsgivaren inte vägra att anställa en gravid kvinna om den främsta orsaken till avslaget var kvinnans graviditet. De har inte heller rätt att ordna test för en gravid kvinna och att utse en provanställning.
Det är sant att det är nästan omöjligt att bevisa att orsaken till avslaget var kandidatens graviditet.
Gravida kvinnor som redan arbetar har också ett antal fördelar. De kan till exempel inte vara involverade i fritidsarbete, de behöver underlätta sina arbetsförhållanden, de kan inte återkallas från semester eller avskedas i fall av företagets likvidation. När en kvinna arbetar under farliga förhållanden bör hon överföras till ett mer skonsamt läge. Samtidigt bevaras hennes genomsnittliga inkomster helt.
Om den blivande mamman har ett sådant behov kan hon överföras till en reducerad arbetsdag eller vecka med en omräkning av lönerna efter arbetade timmar.
Den blivande mamman kan också orädd besöka kliniker under arbetstid och ta sjukfrånvaro efter behov utan rädsla för att få sparken.
Utbetalningar
När det gäller de olika fördelarna kan gravida kvinnor också räkna med dem. Så de som registrerade sig före den 12: e graviditetsveckan har rätt till en engångsbetalning, vars belopp indexeras årligen.
För en gravid kvinna förväntas också moderskapstillägg. Det betalas när du går på mammaledighet och beräknas för 140 dagar (det är hur länge förordningen varar i genomsnitt). Förmånen beräknas på grundval av genomsnittlig månadsinkomst och är inte föremål för inkomstskatt. Men man bör komma ihåg att kvinnor som inte är arbetande inte får en sådan ersättning.
Dessutom kan en kvinna, om det behövs, ta emot mejeriprodukter i mejeriköket efter avslutad läkare. Den blivande mamman får också gratis vitaminer.
