Graviditet är den mest underbara tiden för en kvinna. Samtidigt skulle det vara bra att känna till dina rättigheter och kunna försvara dem vid överträdelse. Detta är särskilt viktigt för arbetande kvinnor för att inte skada sig själva och barnet och samtidigt inte hamna på gatan utan pengar.
Vilka rättigheter och förmåner har en gravid kvinna på jobbet?
Enligt Ryska federationens lagar försökte de skydda och skydda gravida kvinnor lite och ge dem vissa privilegier. Även om de ofta, på grund av juridisk analfabetism, helt enkelt inte vet om några av dem, och arbetsgivaren har inte bråttom att prata om det. Ingen har också bråttom att anställa en kvinna i en position (även om han inte har rätt att vägra av denna anledning), för gravida kvinnor är inte längre bra arbetare (vare sig på underhåll eller bara för ett planerat möte), och det finns mycket ansvar för dem.
Men trots alla svårigheter bör en gravid kvinna definitivt veta vad hon har rätt till. Grundreglerna beskrivs i SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygieniska krav för kvinnors arbetsförhållanden" i fjärde avsnittet.
Om en kvinna arbetar under förhållanden som kan vara farliga eller svåra för henne (och barnet), måste hon överföras till ett lättare jobb samtidigt som en genomsnittlig lön bibehålls. Dessa tillstånd inkluderar: hårt fysiskt arbete, arbete med kemiska och radioaktiva ämnen, kontakter med infektionssjukdomar etc. För att göra detta måste du förse arbetsgivaren med ett intyg om din position och ett uttalande där du begär överföring.
En gravid kvinna kan inte heller skickas på olika affärsresor, tvingas arbeta övertid, på helger och på nattskift. Om du mår dåligt (om du har ett intyg från en läkare) är det möjligt att förkorta arbetsdagen - i detta fall betalas lönerna utifrån arbetade timmar.
En gravid kvinna har inte heller rätt att avfyra, undantaget är organisationens fullständiga avveckling. Om en kvinna arbetade enligt ett tillfälligt anställningsavtal måste det förlängas på hennes begäran.
Således är gravida kvinnor verkligen skyddade av lag. Men tyvärr, om de inte fungerar i myndigheter (där allt är strikt med detta), kan ett antal problem uppstå. Omöjligheten att övergå till ett lättare jobb på grund av frånvaro eller brist på yrkeskunskaper, arbetsgivarens ovilja att hålla en anställd i personal som ständigt är sjukskriven (vid ständiga hot) etc. Du kan lösa alla dessa frågor i domstol, men det är viktigt för dig själv att avgöra om detta kommer att skada kvinnans och hennes ofödda barns hälsa (eftersom domstolsärenden kan dröja länge och ta mycket energi och nerver).
Vilka betalningar och kompensationer beror på en arbetande gravid kvinna
Kvinnor är lagligen skyldiga att ta mammaledighet den sjunde graviditetsmånaden. Och samtidigt har de rätt till en ersättning i 140 dagar (70 före leverans och 70 efter) enligt deras 100% lön. Vid komplicerad förlossning eller flera barns födelse ökas ledigheten till 156 respektive 194 dagar. Denna förmån betalas en gång (i vissa fall kan den enligt överenskommelse delas in i två delar). För att få denna ledighet och ersättning måste en kvinna ta med ett antal dokument till sitt arbete (sjukledighet, ansökan om ledighet, ansökan om förmåner).
Efter slutet av dekretet har en kvinna rätt att gå i föräldraledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år. Samtidigt bevaras hennes ålder och plats. För det första och ett halvt året betalas det med 40% av hennes lön (nu är beräkningen enligt de nya reglerna mer komplicerad - alla inkomster under 2 år beaktas). Dessutom kommer semestern att vara obetald (med undantag för privilegierade kategorier, inklusive medborgare som berörs av BSEC). Alla handlingar för beviljande av ledighet måste föras till arbetsplatsen (ansökan, barnets födelsebevis, en kopia av passet och ett intyg från makens arbete om att han inte får något, samt handlingar som bekräftar förmåner, om några). Och själva förmånen beräknas av arbetsgivaren, och sedan ersätter lämpliga myndigheter (FSF, Federal Treasury) honom för detta.
Om ett företag likvideras medan en kvinna har föräldraledighet, måste hon lämna in alla handlingar till socialförsäkringsmyndigheterna för att få sin förmån där.
Efter att ett barn har fyllt 3 år har en kvinna rätt att återvända till sitt tidigare jobb. Om den ersätts av en annan anställd måste platsen returneras eller erbjudas ett alternativ.
Gravida kvinnor och unga mödrar skyddas av Ryska federationens lagar, även om dessa lagar inte alltid respekteras. Känn därför dina rättigheter för att försvara dem och inte låta dig luras.
