Den informella ledaren påverkar laget, men han är inte fast i motsvarande ledarposition. Den här personens inflytande kan bero på olika faktorer, det kan ge både fördelar och skada.
Formella och informella ledare
Den formella lagledaren är lämplig ledningsposition. Hans ansvar är att vägleda andra, han är ansvarig för resultatet av sitt arbete. Interaktion med underordnade utförs endast i affärer. Men ledarskap bildas inte bara på en formell basis; en formell ledare kanske inte erkänns för honom. Ofta är den formella ledaren upptagen av sin karriärutveckling, och emotionell tillhörighet till gruppen hindrar honom bara.
Den formella ledaren har stöd i form av officiellt tilldelade befogenheter. Den informella blir ledare på grund av hans förmågor och personliga egenskaper. Den informella ledaren är en symbol för gruppens gemenskap och en modell för dess beteende. Valet sker spontant och sparas vanligtvis efter det. En informell ledare kan också kallas en psykologisk ledare. Ofta väljer de personen som har egenskaper som saknas från ledaren.
Ofta saknar formella ledare karisma, självförtroende, flexibilitet och originalitet, energi och humor. De är för dominerande och aggressiva, för fixerade på sina egna ambitioner. Den informella ledaren hanterar oftast regleringen av mellanmänskliga relationer i ett team, när den formella följer organisationens intressen som helhet. Han visar en högre nivå av aktivitet och deltagande. Andra lagmedlemmar ser detta och tar frivilligt ledningen.
Vad är en informell ledare
Det finns flera typer av opinionsledare. "Dirigenten" påverkar kollektivet utan att avvika från ledningen. Han känner sig betydelsefull eftersom hans överordnade räknar med honom. De kännetecknas av vänlighet och aktivitet som uppmuntrar andra att göra detsamma. De samexisterar vanligtvis fredligt med ledaren. "Shirt-guy" är själen i företaget, han är fantastisk att organisera människor för att slutföra uppgifter med sin charm. Att kommunicera på lika villkor med sina överordnade är ett nöje för honom.
Den "grå kardinalen" kommer med sätt att lösa problem med hänsyn till alla underordnade personliga förmågor. Var uppmärksam på varje liten sak, eftersom de kan spelas framgångsrikt. En sådan informell ledare siktar inte öppet mot de första platserna, men han vet att han är den första. "Rebellen" älskar att bekämpa orättvisa. Han älskar att kämpa för lagmedlemmarnas rättigheter, men han kan också stå upp för ledarskap. Rebellen måste beräknas i tid och anförtros en viktig uppgift så att han inte bryter ner kollektivet.
