Det händer att den blivande mamman inte vet hur och när hon ska berätta om sin situation på jobbet. Å ena sidan vill jag inte annonsera graviditeten, å andra sidan kommer det inte att dölja det oändligt heller.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du inse vilka förändringar som har kommit in i ditt liv. Att ha en bebis är en sådan global händelse att inga potentiella arbetsproblem skulle fördunkla din lycka. Utsätt alla frågor om hur man ska föra ett samtal med en arbetsgivare för senare. Besök en förlossningsläkare, gör ett ultraljudstest, registrera dig hos en förlossningsklinik. Ta reda på hur du ska anpassa din kost och din livsstil, vilka vitaminer och mediciner du behöver ta och vilka piller som är bäst. Gör ditt bästa för att din lilla ska utvecklas normalt. Gå och slappna av mer. Kom ihåg att du först och främst är en framtida mamma som bär stort ansvar för barnets hälsa och först därefter en anställd med sina arbetsuppgifter.
Steg 2
Tänk på att det är bäst att inte prata om din situation förrän en viss graviditetsperiod. Undantagen är situationer när ditt arbete är förknippat med risk för livet, hög fysisk aktivitet, arbete med skadliga droger och så vidare. I detta fall bör du omedelbart varna ledningen om att du är gravid. Om du gör mentalt arbete och arbetsförhållandena är bekväma, vänta lite för att informera dina överordnade om att du snart kommer att bli mamma. I de tidiga stadierna av graviditeten finns det många risker för barnet, så det är bättre att prata om din situation när de första bekymmerna är över.
Steg 3
När graviditetens första trimester har gått, eller din mage redan börjar märkas märkbart, är det dags att boka en konversation med din chef. Dina chefer ska veta vid vilket datum de ska leta efter en ersättare för dig. Om du kan, vill och är redo att arbeta i samma läge innan graviditetsledigheten börjar, informera din arbetsgivare om det. Tro mig, när du lämnar moderskapsledigheten kommer du att känna tacksamheten för dina överordnade för en ansvarsfull inställning till dina uppgifter. Men du bör bara göra detta när du verkligen mår bra och din graviditet fortskrider normalt. Om det finns några hälsoproblem är det bättre att varna ledningen om möjligheten till din sjukfrånvaro. Det händer att på grund av placentaprevia, lågt blodtryck, tidigare misslyckade graviditeter eller av andra skäl erbjuds den blivande mamman att gå till sjukhuset för bevarande. I inget fall bör du vägra sådan återförsäkring. Men det är fortfarande värt att varna ledningen om att graviditeten inte går så smidigt.
