När barn når en viss ålder och har tillräckligt med tid kan de anställas. Det kan hjälpa barnet att hitta sin plats i samhället och förbereda sig för vuxenlivet.
Instruktioner
Steg 1
Observera att det enligt Ryska federationens arbetslagstiftning finns särskilda arbetsvillkor för barn under 18 år som måste följas. Till exempel är det förbjudet för barn att arbeta under ohälsosamma och farliga förhållanden, flytta och lyfta tunga föremål etc. I det här fallet är det absolut nödvändigt att göra en medicinsk undersökning och göra det årligen innan du fyller 18 år. Barn och ungdomar kan bara arbeta på fritiden från skolan eller arbeta med timlön. De får 31 dagars betald ledighet varje år.
Steg 2
Registrera ditt barn hos arbetsförmedlingen på din hemort, där specialister hjälper dig att hitta ett lämpligt jobb för honom som uppfyller arbetsnormerna. Vanligtvis är detta enkla samhällsarbeten: svepande gator, rengöring av lokaler, posta meddelanden och leverera post.
Steg 3
Titta igenom annonserna i tidningar och på Internet, var uppmärksam på lediga platser där ingen arbetserfarenhet krävs och sökandens ålder inte är viktig. Var till exempel uppmärksam på en promotors arbete: barnet kommer att klara distributionen av broschyrer inomhus eller utomhus, och samtidigt har sådant arbete ett bekvämt schema.
Steg 4
Fråga dina vänner om de behöver en extra deltidsanställd på sin arbetsplats. Olika institutioner är ofta underbemannade och kan komma överens om att registrera en ung person. Om du själv är arbetsgivare, överväga att anställa ditt barn, till exempel, som din hjälpare.
Steg 5
Placera ditt barn i en lämplig position som praktikant eller praktikant. Samtidigt får han ingen lön, men han kommer att få den nödvändiga arbetserfarenheten och kommer att kunna arbeta när som helst som passar honom.
