I enlighet med gällande rysk lagstiftning har varje arbetande kvinna rätt till mammaledighet. Samtidigt kan en ung mamma för det mesta räkna med betydande kontantbetalningar.
Delar av moderskapsledighet
Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland kan räkna med mammaledighet. Tyvärr är många blivande mödrar helt omedvetna om sina rättigheter, liksom vilken ekonomisk ersättning de kan få när de går på mammaledighet.
Med frasen moderskapsledighet är det vanligt att förstå hela ledigheten som ges till varje arbetande kvinna vid graviditet och födelse av en bebis. Det är känt att det består av moderskapsledighet, efterföljande föräldraledighet för ett barn upp till 1, 5 år samt föräldraledighet för ett barn upp till 3 år. Alla dessa perioder har olika varaktighet. Storleken på kontant säkerhet i alla tre fall kommer också att vara annorlunda.
Föräldraledighet som kommer efter den 30: e graviditetsveckan måste enligt lag vara exakt 140 dagar. I det här fallet ska en kvinna vila 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter födelsen av en baby. Om komplikationer uppstår under förlossningen kan ledighetstiden för förlossning förlängas till hela 86 dagar. Om flera barn föddes har den unga mamman all rätt att vila efter att ha fött i 110 dagar. Allt detta beskrivs i en separat artikel i Ryska federationens arbetslag.
Denna ersättning måste betalas till den anställde åt gången under hela semestern. I händelse av svår, komplicerad förlossning eller födelse av flera barn kan en kvinna därefter tillhandahålla ett motsvarande intyg för arbete och ersättningen beräknas om.
Rätten att få föräldraledighet för ett barn upp till 1,5 år istället för en mor kan användas av barnets närmaste släkting, som faktiskt tar hand om honom.
Efter moderskapsledigheten börjar omedelbart föräldraledighet för ett barn upp till 1, 5 år. Under denna ganska långa period har en ung mamma rätt att få 40% av den genomsnittliga månadsinkomsten varje månad, som måste beräknas med en speciell formel.
Efter att barnet har fyllt 1, 5 år kan en ung mamma räkna med att förlänga sin mammaledighet tills barnet fyller 3 år, men betalningsbeloppet blir mycket litet.
Förfarandet för att gå på mammaledighet
För att fritt kunna gå på mammaledighet måste den blivande mamman skriva en ansökan i förväg till den personalavdelning som riktas till chefen. Den skriftliga ansökan måste åtföljas av en sjukfrånvaro av det fastställda formuläret, som utfärdades av läkaren vid förlossningskliniken. En laglydig arbetsgivare är skyldig att överföra moderskapsförmåner till sin anställd inom tio dagar. Som en sista utväg bör detta göras senast när nästa lönebetalning börjar på företaget.
Det är bättre att skriva en semesteransökan i förväg så att arbetsgivaren har tid att bekanta sig med den.
Enligt den nuvarande lagstiftningen omfattar en kvinnas arbetserfarenhet endast 1,5 år på att ta hand om ett barn. Om det finns två barn i familjen räknas dessutom tre år i hennes arbetslivserfarenhet. Mödrar med tre barn kommer att tas med i arbetslivserfarenhet i 4, 5 års semester.
