Med ett barns födelse förändras familjens livsstil radikalt. Vanligtvis fortsätter fadern att arbeta och mamman tar föräldraledighet. Sällan, men det händer också tvärtom - pappor har också rätt till betalningar i samband med födseln av en baby.
Instruktioner
Steg 1
Det kan finnas många anledningar till varför en far tar föräldraledighet. Det är till exempel fördelaktigt för familjebudgeten, eller en sådan paus kommer att ha en dålig effekt på moderns karriär, eller slutligen om fadern är den enda föräldern för barnet. Enligt artikel 256 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har en far eller andra släktingar som faktiskt tar hand om ett barn rätt till föräldraledighet.
Steg 2
För att få rätt till sådan ledighet, kontakta organisationens chef och lämna följande dokument: - en ansökan om beviljande av föräldraledighet upp till tre år gammal; - en ansökan om utnämning och betalning av barnbidrag; - en kopia av barnets födelsebevis, - intyg från moderns arbetsplats eller studie att hon inte får barnomsorgsförmåner.
Steg 3
Om du inte arbetar kan du dessutom ansöka om ersättning till socialförsäkringsmyndigheterna på din bostadsort och tillhandahålla följande handlingar: - arbetsbok, - pass; - kopia av barnets födelsebevis; - intyg från anställningscentret om att arbetslöshetsförmåner inte tas emot, - ett intyg från arbetsplatsen eller studien hos modern om att hon inte får barnomsorgsförmåner.
Steg 4
Dessutom, om du eller barnets mor är egenföretagare, advokater, notarier eller annan privat praxis, kontakta socialförsäkringsfonden och få ett intyg om att föräldrapenningen inte har mottagits.
Steg 5
Om mamman var på föräldraledighet men av någon anledning inte kan fortsätta ta hand om barnet är det nödvändigt att hon skriver en ansökan om att avbryta ledigheten. Och du kontaktar din arbetsplats för att få och ansöka om förmåner och föräldraledighet.
